关于工伤问题求助
各位蜂友大家好，向大家求助一下，对工伤维权比较了解的蜂友望告知一下。事情是这样的。我弟弟和其师傅，一起在家装公司做水电安装。但是弟弟去了3个月，由于是师傅带所以没能和家装公司签订劳务合同。现在，因为工作受伤，造成第一腰椎压缩性骨折约1/2。现在家装公司不想负责，其项目经理也这样说，让我们自己走司法程序。现在不知道怎么办才好。向大家求助一下，希望对此比较了解的好心蜂友帮帮忙。跪求了。 没签合同比较难办！第一步 先到劳动仲裁申请工伤认定 没签合同不能成为不负责任的理由，建议找个律师咨询一下 公司有发过工资给你弟弟，这个就是实际雇佣关系。但对方会说是试用期。 去咨询一下律师吧。 没合同，就看看工资怎么发的吧，如果能证明公司发过工资就可以确定雇佣关系了，后续就好处理了 走司法程序吧。一般这事儿，装饰公司不想多赔，又不好商量，就主动让你法律解决，赔得起就赔，赔不起就解散公司，最后走司法调解，尽量多争取利益。 补充一下，工伤跟有没有劳动合同没关系，谁受益就是事实劳动关系存在。 1、没有签订劳动合同并不能否认你弟弟和装修公司之间存在的事实上的劳动关系。当然，如果有了劳动合同，就可以直接证明存在劳动关系，不需要再去找其他的证据。如果没有劳动合同，可以找人证、工资条、工资转账等能够证明劳动关系的证据。2、目前，应当收集证明你弟弟跟装修公司存在劳动关系的认证，物证等，并拿着能证明材料、人证、申请书等，去公司所在地的劳动行政部门（一般设置在人力资源和社会保障局）去申请工伤认定。劳动行政部门受理后如果认定你弟弟和装修公司存在劳动关系的前提下，通常会根据伤情程度进行调解结案。此时，你自己应该要大概了解一下你弟弟的伤情等级，以及该等级按照当地（装修所在地）的收入水平大概衡量一下可以赔付多少？做到心中有数。调解过程中，比这个数相差不大就可以答应，相差太大就不答应。
3、如果在劳动行政部门主持下无法达成调解结案，就只能走劳动仲裁程序。这个程序要复杂得多，而且必须等到你弟弟的伤情稳定后且医院出具伤残等级证明后，劳动仲裁部门才会进行实质性审理，时间会很长。 天野 发表于 2017-8-3 15:51
1、没有签订劳动合同并不能否认你弟弟和装修公司之间存在的事实上的劳动关系。当然，如果有了劳动合同，就 ...
天野蜂友说的已经很全面了 应该有工资发放证明呀，只要发过工资，就能证明事实劳动关系，只要有事实劳动关系就算是雇佣关系！ 没签合同是比较难办，就看怎么受的伤了。如果是工场安全隐患造成，那是必须要负责人的啊。如果场地本身有不安全因素，为什么不签合同的人也能进入呢？还是要负责人的。（20年前广州有过一个案例，有人爬到在建高楼上跳楼自杀，还把路上行人砸死了，最后工地有责任，理由是：安全措施不到位，虽然工地围起来了，但是为什么自杀的人还能进去？说明还是做得不够好。）。具体咨询律师吧。 工作满一个月就视同于劳动合同关系。 今天下午一直忙于这个事情，在yy4480 在医院了解伤情，没能及时回复大家，深表歉意。在此感谢大家的关心。特别感谢天野蜂友的耐心说明。就不一一回复感谢了。再次感谢大家。
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