跳槽那些事儿 跳槽的时候有哪些注意事项?

1、没有找到新的工作单位前，跳槽这事儿一定得谨慎。职场跳槽有一个永远都不会过时的定律叫“骑驴找马”。在没有确定下一份工作在哪里的时候，一定要一边找工作，一边把现有的工作先干着，这样自己才会从容，至少从心态上是不会发慌的。如果很任性辞职了，自己的新工作有没有接续上。

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽那些事儿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跳槽那些事儿的解答，让我们一起看看吧。

文章目录：

1. 跳槽的时候有哪些注意事项?
2. 跳槽注意事项,跳槽离职前有哪些需要注意的细节

一、跳槽的时候有哪些注意事项?

在跳槽之前，有哪些需要注意的事项呢？我以一个过来人的身份告诉大家一些我的经验和心得：

1、没有找到新的工作单位前，跳槽这事儿一定得谨慎。职场跳槽有一个永远都不会过时的定律叫“骑驴找马”。在没有确定下一份工作在哪里的时候，一定要一边找工作，一边把现有的工作先干着，这样自己才会从容，至少从心态上是不会发慌的。如果很任性辞职了，自己的新工作有没有接续上，那个时候真的难搞得没法。

2、在劳动合同允许的范围内，梳理自己的工资资料，为自己所用。把一些自己认为对未来工作有用的文件和资料提前进行备份保存，否则一旦离职，想要在获取这些资料，几乎没有任何可能了。

3、要明白下一份工作自己要干啥，有什么样的目标。有跳槽的想法，必然需要有一定的目标，自己要找一个什么样的工作，收入要达到多少，未来的工作思路和计划是啥，这些问题得搞清楚，要不然盲目辞职，一步路走错，后来就是步步路都是错误的。

4、研判是否有未来半年或许没有收入的应对能力。跳槽的结果无非有两种，一种是跳槽成功，一种是跳槽失败。假如跳槽失败了，新工作一时半会接续不上，是否有足够的经济实力来应对每个月如车贷、房贷、子女开销的花费，如果不能，还请再次权衡。

5、要提前和家人或重要伙伴预沟通。跳槽这种事情，不要一个人决断，建议和家人及特别要好的朋友聊聊，多听听他们的想法，多交流多沟通，如果有更好的建议，利于自己的工作发展，岂不是更好吗？换句话说，如果自己的妻子或者丈夫对你跳槽本身就有看法，自己又没有提前做好沟通，盲目辞职跳槽，那将带来更多的麻烦。我以一个过来人的身份告诉大家一些我的经验和心得：

1、没有找到新的工作单位前，跳槽这事儿一定得谨慎。职场跳槽有一个永远都不会过时的定律叫“骑驴找马”。在没有确定下一份工作在哪里的时候，一定要一边找工作，一边把现有的工作先干着，这样自己才会从容，至少从心态上是不会发慌的。如果很任性辞职了，自己的新工作有没有接续上，那个时候真的难搞得没法。

2、在劳动合同允许的范围内，梳理自己的工资资料，为自己所用。把一些自己认为对未来工作有用的文件和资料提前进行备份保存，否则一旦离职，想要在获取这些资料，几乎没有任何可能了。

3、要明白下一份工作自己要干啥，有什么样的目标。有跳槽的想法，必然需要有一定的目标，自己要找一个什么样的工作，收入要达到多少，未来的工作思路和计划是啥，这些问题得搞清楚，要不然盲目辞职，一步路走错，后来就是步步路都是错误的。

4、研判是否有未来半年或许没有收入的应对能力。跳槽的结果无非有两种，一种是跳槽成功，一种是跳槽失败。假如跳槽失败了，新工作一时半会接续不上，是否有足够的经济实力来应对每个月如车贷、房贷、子女开销的花费，如果不能，还请再次权衡。

5、要提前和家人或重要伙伴预沟通。跳槽这种事情，不要一个人决断，建议和家人及特别要好的朋友聊聊，多听听他们的想法，多交流多沟通，如果有更好的建议，利于自己的工作发展，岂不是更好吗？换句话说，如果自己的妻子或者丈夫对你跳槽本身就有看法，自己又没有提前做好沟通，盲目辞职跳槽，那将带来更多的麻烦。

二、跳槽注意事项,跳槽离职前有哪些需要注意的细节

　　 职业规划 师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。下面是我为大家收集的关于 跳槽注意事项 ，跳槽 离职 前有哪些需要注意的细节。希望可以帮助大家。

　　一、在双方签订的 劳动合同 期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

　　1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

　　2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会 保险 、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等;

　　3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

　　二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节

　　1、关于培训。

　　需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。

　　2、关于竞业限制。

　　需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。

　　如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。 不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。

　　3、关于离职手续。

　　离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新 入职 的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。

　　4、关于离职证明。

　　实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。

　　自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。

　　未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。

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到此，以上就是小编对于跳槽那些事儿的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽那些事儿的2点解答对大家有用。