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近期，团省委公布了《全省县域共青团基层组织改革试点终期评估结果通报》。试点改革期间，我市义安区是县域共青团改革全省首批21个试点县（市、区）之一，其推行的《健全“选育管用”培养机制 优化团干部成长路径》工作案例获评“安徽省共县域共青团改革优秀工作案例”。

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结合最新工作成效，现将我市义安区相关工作案例整理、展示如下：

健全“选育管用”培养机制

优化团干部成长路径

探索背景

自入列县域共青团改革安徽省首批21个试点县（市、区）以来，团铜陵市义安区委聚焦团的工作力量不足、团干部成长“天花板”等问题，实施团干部“递进式培养、动态式储备”，不断健全“选育管用”全流程培养机制，将广大优秀团员、青年纳入到基层团组织的“战斗序列”，不断推动团的工作迈上新台阶、展现新成效。

主要做法

精心选，打破体制内外壁垒。 一是不拘一格选拔人才。健全挂兼职团干部配备机制，从“机关企事业单位青年、优秀村（社区）团支部书记、青年致富能手、优秀创业青年、优秀高校大学生、转复军人等领域选拔团区委挂兼职副书记人选、镇（办事处）团（工）委副书记、委员，选用优秀中学中职学生担任校团委副书记、委员。 二是兴乡计划回引人才。加强团员青年动态管理，推行“一册一群一系统”，智慧团建系统按规定转接团员并登记，面向高校大学生、团员青年、农村致富带头人、外出人员、复员军人、先进典型等群体，建立“青年人才数据库”和团员青年联络群，印发《义安区大学生兴乡计划》，落实“一村一大学生兼职团支部副书记”、“一村一青年委员”，进一步推动优秀青年人成为共青团工作者。 三是基层实践凝聚人才。以青年需求为导向，结合大学生向青年之家报到，打造“返家乡”、“青力青为”、“阳光假期”等多个品牌项目，引导一批团员、青年参与到基层团组织工作，进一步推动优秀青年人成为共青团工作者，增强团的工作力量。

细心育，提升青年工作水平。 一是强化教育培训。采取“走出去+请进来”的模式，通过专题培训班、专题讲座、实地参观、走访调研、主题团日实践活动等形式，依托青年宣讲团、现场会等开展理论宣讲和业务培训，覆盖全区团干百余人。 二是搭建交流平台。围绕团员发展、“智慧团建”录入、关系转接等日常基础团务，通过工作部署会、专题调度会、经验交流会等方式强化以会代训，增进工作交流，并依托“青年大学习”等线上学习平台，延伸学习。 三是先进典型引领。积极推报“铜陵青年五四奖章”“安徽省向上向善好青年”“两红两优”等先进集体和个人、创建青年文明号、青年生产示范岗，并进行多渠道优秀事迹展播，广泛营造学习先进争当先进的浓厚氛围。

用心管，构建综合考评体系。 一是动态量化管理。围绕“考什么、怎么考、考出什么效果”的问题导向，制定《义安区共青团基层团组织书记述职评议考核办法（暂行）》和《义安区基层团组织分类考评细则》，实行“4+X”工作清单制度（“4”是指以基础工作、重点工作、交办工作、特色工作为主要内容的工作清单，“X”是指若干项特色工作），明确了述职评议考核的主要内容。制定《义安区挂兼职团干部考核办法（试行）》、《义安区加强团组织干部队伍管理实施办法 (试行)》，进一步明晰考核结果的运用，综合考核等次向同级党组织通报并作为团干部评先评优、提拔使用的重要参考依据。对工作成绩比较突出、发挥作用较好的挂兼职团干部明确激励成长的路径，建立了履职不力团干部退出机制。 二是保障政治待遇。全区各级政治面貌为党员的团干部均列席同级党委会。在推荐“两代表一委员”等候选人上，向政治站位高、思想觉悟好、工作实绩优的青年倾斜，激励团的干部担当作为。 三是岗位薪酬激励。出台《村级团组织负责人管理办法》，对非财政供养的村级团支部书记每人每月发放350元工作补助。同时依据村级团干绩效考评制度，每年对考核优秀的村级团干加发30%的岗位激励。

获得成效

一是基层组织结构更加优化。全区35岁以下优秀青年进入“两委”班子人数224人，“两委”班子成员兼任团组织书记80人，275名青年担任青年委员。较上届，基层队伍平均年龄下降5.5岁，大专以上学历人数比例提高133%，青年人才在基层一线的舞台更大、声音更响。

二是团的骨干力量更加多元。突破团干部选用身份限制，从企事业单位、非公有制企业、社会组织、优秀志愿者等群体中，选拔优秀青年担任团干部，把各行业青年人才转换为基层团组织的“即战力”，改变了以往团干来源单一现象，实现了“引领青年、汇聚青年、依靠青年”的工作目标。

三是比学赶超的风气令人振奋。2名镇级团干担任乡镇领导班子成员，1名镇级团干担任团区委挂职副书记，教育团工委副书记兼任团区委副书记，5名村级团支书担任村正职，60余名村（社区）团支部书记进入两委班子。2名履职优秀的团组织书记被推荐为区政协委员，42名先进青年代表和98名基层一线代表当选为区团代表。1名履职较差的村团支部书记，乡镇团委会同村党组织对其予以免职并向团区委备案，能上能下，形成良性循环。

案例启示

团铜陵市义安区委全链条选育管用团干部，完善团干部成长培育体系，进一步提高了基层组织的战斗力、凝聚力，大大提升了团员、青年干事创业的热情。无论是基层团干部、团的各类工作力量还是机关及国有企事业单位以外的挂职、兼职团干部，有作为就有机会、有空间。同时，也为党组织培养储备了一批各领域优秀青年人才。

下一步，团铜陵市委将以本次试点团区委前期取得的改革成效为基础，认真总结提炼并大力宣传试点中的好经验、好做法，对标《关于推进县域共青团基层组织改革的指导意见》，查漏补缺、提升质效，深入巩固落实改革各项举措，持续发挥改革试点的示范突破带动作用，健全相关制度，为县域共青团改革在我市的全面推进蓄力。

END

编辑 | 文雅

审核 | 郑宇

供稿 | 组织部

来源｜铜青融媒体工作室

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