|
发表于 2017-8-3 15:51:45
|
显示全部楼层
1、没有签订劳动合同并不能否认你弟弟和装修公司之间存在的事实上的劳动关系。当然,如果有了劳动合同,就可以直接证明存在劳动关系,不需要再去找其他的证据。如果没有劳动合同,可以找人证、工资条、工资转账等能够证明劳动关系的证据。
# ~( x; w+ y( ~* y6 N$ N2、目前,应当收集证明你弟弟跟装修公司存在劳动关系的认证,物证等,并拿着能证明材料、人证、申请书等,去公司所在地的劳动行政部门(一般设置在人力资源和社会保障局)去申请工伤认定。劳动行政部门受理后如果认定你弟弟和装修公司存在劳动关系的前提下,通常会根据伤情程度进行调解结案。此时,你自己应该要大概了解一下你弟弟的伤情等级,以及该等级按照当地(装修所在地)的收入水平大概衡量一下可以赔付多少?做到心中有数。调解过程中,比这个数相差不大就可以答应,相差太大就不答应。
# e% z+ E: d: t" Y ~0 [% B" V3、如果在劳动行政部门主持下无法达成调解结案,就只能走劳动仲裁程序。这个程序要复杂得多,而且必须等到你弟弟的伤情稳定后且医院出具伤残等级证明后,劳动仲裁部门才会进行实质性审理,时间会很长。 |
|